2018年第112期 嘉峪关大力整治干部不担当不作为问题

2018/6/20 14:35:34 本站原创 佚名  字体:

嘉峪关坚持问题导向,以折达公路考勒隧道问题为反面教材,制定下发了《关于汲取折达公路考勒隧道案例教训整治干部不担当不作为问题的通知》,严肃整治不担当不作为问题,促进党员干部担当尽责、干事创业,切实营造想作为、敢作为、善作为、有作为的良好氛围。

明确整治重点。把有作为敢担当作为重要政治标准,将干部担当作为情况作为平时考核、年度考核、绩效考评重要内容,及时发现不干事、慢干事、耽误事的问题。从落实十九大精神和党中央决策部署、改革和攻坚克难、发展和改善民生、工作落实、化解矛盾应对危机、管党治党6个方面,细化整治20条突出问题,着力整治干部不担当不作为的问题。

树立鲜明导向。以鲜明的用人导向促进干部工作作风转变,在干部选任中,把担当作为情况作为重要内容,大胆推荐在困难矛盾面前勇于承担重任的人,解决难题时有思路有办法的人。坚持激励和约束两手抓,既以零容忍的态度整治不担当不作为问题,又注重保护好干部干事创业的积极性,倡导“为担当者担当”的鲜明导向,旗帜鲜明地褒奖那些求真务实、真抓实干的干部。坚持把干部在关键时刻、重大关头的表现作为评价干部的重要依据,对动力不足“不想为”、担当不足“不愿为”、患得患失“不敢为”的干部,及时进行调整。

推动作风转变。对存在精神不佳、状态下滑、干劲减弱等不担当不作为苗头性问题的干部,做到早提醒、早教育、早纠正。对反映存在不担当不作为问题的干部,按照干部管理权限进行函询,并在一定范围内通过个别访谈、民主测评等多种方式深入了解,准确界定情形,科学把握政策,提出处理建议。对党组(党委)主要负责人在整治工作中履行责任不到位的进行约谈;不履行或不正确履行全面从严治党主体责任、监督责任,工作不力、措施不实、敷衍塞责、弄虚作假等失职失责问题,按照有关规定严格问责。

建立长效机制。把领导班子和干部担当作为情况作为考核的一项重要指标,充分运用考核结果,把考核结果与干部的使用奖惩直接挂钩。充分运用干部试用期、干部能上能下等制度,加大对不在状态、不担当不作为等不适宜担任现职干部的处理力度。因不担当不作为被问责的,责任追究决定一律存入干部人事档案;当年一律不得评先评优;有影响期的,影响期内一律不得提拔重用。对调整下来的干部,有针对性地加强跟踪了解和教育引导,支持和鼓励其放下包袱、奋发有为、发挥应有作用。


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